Here at Katimavik our plan is to post one photo a day for a full year to give you a visual understanding of the reality of the Katimavik program in our part of the country. We have over 100 projects in Canada and each one of them has a unique context and quality that we want to capture in these photographs. Please join us on this photo journey and we hope it paints a picture of the amazing experience that this program provides for Canadian youth.

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Katimavik est un programme national de service volontaire pour les jeunes qui est actif au Canada depuis 1977. Il permet à des jeunes de 17 à 21 ans de vivre une expérience de volontariat d’une durée de 6 à 9 mois dans différentes régions du pays. Les jeunes, qui apportent leur soutien à des projets communautaires et à des organismes sans but lucratif, développent ce faisant des compétences diverses, relèvent des défis sur le plan personnel et professionnel et promeuvent l’engagement social. De plus, Katimavik procure une expérience diversifiée qui permet à la jeunesse de mieux comprendre la réalité canadienne.

----- All photos taken by Tyler John, Halifax, Nova Scotia -----
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Thursday, March 18, 2010

365/178

Katimavik volunteers develop their competencies by planning activities, workshops, and excursions that give them the opportunity to learn in formal or non-formal setting.
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Les volontaires de Katimavik développent des compétences en planifiant des activités, des ateliers et des excursions qui leur offrent l'occasion d'apprendre de façon formelle et informelle.

Wednesday, March 3, 2010

365/163

Another Katimavik volunteer who spends 35 hours a week volunteer at Pier 21, Canada's Immigration Museum in Halifax, Nova Scotia.
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Un autre volontaire de Katimavik qui travaille 35 heures par semaine au musée national situé sur le quai 21, à Halifax, en Nouvelle-Écosse.

Tuesday, March 2, 2010

365/162

A Katimavik volunteer at her volunteer work placement. For 35 hours a week she volunteers at Pier 21, Canada's Immigration Museum in Halifax, Nova Scotia.
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Une volontaire de Katimavik à son milieu de travail. 35 heures par semaine, elle travaille au musée national situé sur le quai 21, à Halifax, en Nouvelle-Écosse.

Monday, March 1, 2010

365/161

A Katimavik volunteer helping to wash dishes after the radio marathon and food giveaway with a local school radio station. All of the volunteers from this project contributed in one way or another. From greeting people at the doors to washing dishes after the food was eaten, everyone was engaged and participating.
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Une volontaire de Katimavik lave la vaisselle après avoir participé au radiothon visant à amasser des denrées alimentaires; une initiative lancée en collaboraion avec une radio étudiante locale. Tous les volontaires de ce projet ont contribué d'une manière ou d'une autre. Tout le monde s'est impliqué!

Saturday, February 27, 2010

365/159

A Katimavik volunteer cleaning up after helping create some delicious food for charity. Throughout the week Katimavik volunteers can volunteer as a group in the evenings or on the weekends with different organizations. This is a great opportunity for volunteers to be exposed to different work environments and give back to their communities.
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Une volontaire de Katimavik nettoie son espace de travail après avoir concocté de petits plats savoureux destinés à des organismes de charité. En soirée ou les weekends, des volontaires de Katimavik apportent leur contribution auprès de différents organimes. Il s'agit d'une excellente occasion pour les volontaires d'être exposés à différents environnements de travail et de redonner à leurs collectivités.

Wednesday, February 24, 2010

365/156


This Katimavik volunteer from Quebec gets to spend her days volunteering at a local French radio station in her second Katimavik community.
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Cette volontaire originaire du Québec a eu l'opportunité de travailler comme volontaire à une radio française locale dans sa deuxième communauté d'accueil.

Tuesday, February 23, 2010

365/155



Katimavik volunteers have the opportunity to explore their local area and partake in active leisure opportunities like hiking and exploring nature. After the end of a long hike, seeing sights like this can be a very powerful for volunteers.
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Les volontaires de Katimavik ont l'occasion de découvrir leur région et participer à des loisirs actifs comme la randonnée et l'exploration de la nature. Visiter des sites aussi exceptionnels est très formateur pour les volontaires.

Sunday, February 21, 2010

365/153


A Katimavik volunteer sitting back and relaxing while participating in a workshop.
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Une volontaire de Katimavik prend part à un atelier.

Friday, February 12, 2010

365/144


In the second rotation of the classic program one of the competencies developed in volunteers is to develop an integrated vision of environmental protection and sustainable development. Turning off the lights when not in use is an easy way to help reduce one's impact on energy consumption and the environment.
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Dans la seconde rotation du programme classique, l’une des compétences développées par les volontaires est de développer une vision intégrée de la protection de l'environnement et du développement durable. Éteindre les lumières lorsqu'elles ne sont pas en usage est un moyen facile pour aider à réduire son impact sur la consommation d'énergie et l'environnement.

Saturday, February 6, 2010

365/138

A Katimavik living room. Workshops, planning, games, relaxing, and fun all happen here. The walls are temporarily covered with calendars, group contracts, and Katimavik inspired art work. Volunteers let their creativity flourish.

Monday, February 1, 2010

365/133

A Katimavik volunteer standing in front of the Katimavik Coordination Council information. Each Katimavik house has a KCC comprised of Katimavik volunteers. Each volunteer has a group and individual responsibilities. The volunteers meet in their KCC each week and plan and develop activities for their rotation.
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Une volontaire présente les activités du Conseil de coordination de Katimavik. Chaque maison Katimavik a un KCC composé de volontaires. Chaque volontaire a son groupe et des responsabilités individuelles. Les volontaires se réunissent chaque semaine au KCC pour planifier et organiser des activités pour leur rotation.

Friday, January 22, 2010

365/123


A project leader standing in front of some functional but beautiful Katimavik artwork created by the volunteers in the group.
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Une agente de projet est fière de présenter une œuvre d'art à la fois admirable et fonctionnelle créée par des volontaires de son groupe.

Tuesday, November 17, 2009

365/56

A participant from one of the Halifax groups working at the Nova Scotia Sea School.
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Une volontaire de l'un des groupes à Halifax travaille à Nova Scotia Sea School.

Monday, November 16, 2009

365/55

Winter is arriving. A fire in this hall helps warm participants during workshops.
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L'hiver est arrivé! Un foyer garde au chaud les participants durant les ateliers.

Saturday, November 7, 2009

365/46

Participant or stuffed animal?
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Une participante ou un animal en peluche?

Thursday, November 5, 2009

365/44

Serenity. It is important to take time for yourself as a participant.
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La sérénité. Il est important de prendre du temps pour soi-même comme participant.

Wednesday, November 4, 2009

365/43

Participants from one of the Halifax groups participating in games and workshops.
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Les volontaires de l'un des groupes d’Halifax qui participent à des jeux pendant des ateliers.

Friday, October 2, 2009

365/10 The Competency Approach

The competency approach is a structured educational process that allows participants to develop and acquire a series of new competencies. The process focuses on results for the participant him- or herself rather than the acquisition of raw knowledge and simple abilities. Competencies go beyond applying knowledge. Competencies rely on knowledge and ability but “go beyond them by virtue of the fact they integrate them. competency is knowledge in action, developed and applied in different contexts.
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L’approche compétences consiste en une méthode éducative structurée qui permet aux participants d’acquérir et de développer un éventail de nouvelles compétences. Le processus focalise davantage sur les résultats pour le participant lui-même que sur l’acquisition pure et simple de connaissances ou d'habiletés. Les compétences vont au-delà de l’application du savoir. Elles reposent sur le savoir et les habiletés tout en allant au-delà de ceux-ci puisqu’elles les intègrent. La compétence est le savoir en action, développé et mis à l’épreuve dans différents contextes.